Canal denuncia

DECLARACIÓN

La empresa INMOBILIARIA E INVERSIONES QUILODRAN LIMITADA, RUT: N°77.193.770-5 representada legalmente por don SERGIO GUILLERMO QUILODRAN MUÑOZ, Cédula Nacional de Identidad N°10.323.107-3, ambos domiciliados para estos efectos en Avenida Gabriel González Videla N°29, La Serena, declara que no tolerará conductas que puedan generar o constituir situaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, debiendo las relaciones interpersonales basarse siempre en el respeto mutuo, independientemente de la posición, género, orientación sexual, raza o creencias religiosas de las personas trabajadoras. La entidad empleadora reconoce que el acoso y la violencia puede derivar de una mala gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y se compromete a gestionar estos riesgos para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, es consciente de que la violencia y el acoso son también producto de conductas incívicas y sexistas, y se compromete a desarrollar acciones para abordarlas, Este compromiso es compartido tanto por la gerencia como por las personas trabajadoras, que se unen en un esfuerzo colaborativo y participativo para prevenir y erradicar estas conductas. A través del diálogo social y la formación continua, promoveremos una cultura de respeto, seguridad y salud en el trabajo.

Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.

– Paso 1 de 4

Ingreso de denuncia

El procedimiento para presentar una denuncia es sencillo. Consiste en los siguientes pasos, que le tomarán un tiempo aproximado de 10 minutos:

1. Aceptar estas condiciones de uso.
2. Escoger si quiere presentar el caso de forma anónima o reservada e indicar una forma de contacto (si lo desea).
3. Escoger la categoría asociada al caso a presentar.
4. Completar un formulario con la información del caso que se desea presentar (se explica lo ocurrido y se responden ciertas preguntas que asistirán a la investigación. También puede adjuntar archivos como documentos, fotos u otros).
5. Elegir a la persona en quién usted confiará el caso.
6. Recibir un identificador y una clave con la cual podrá ver la respuesta al caso presentado. Recuerde anotarla en un lugar seguro.

Aceptar Condiciones *

• Sí, estoy de acuerdo con los términos y condiciones

Siguiente

Privacidad

Por favor, ingrese al menos dos datos de contacto válidos o marque el casillero anónimo

Nombre

Email

Teléfono

Denuncia Anónima

• Deseo que esta denuncia sea anónima (no dejaré datos de contacto)

Siguiente

Tipo de Caso

Por favor, elija la categoría asociada a su denuncia:

Listado *

• Acoso y Maltrato Laboral: El acoso laboral es cualquier conducta o acción consciente, reiterada y sostenida de hostigamiento por parte de una jefatura o compañero de trabajo en contra de un colaborador, que perdura por un tiempo determinado y atenta contra la salud, dignidad o integridad de la persona. Por ejemplo, persecución, burlas o acoso verbal, entre otros. El maltrato laboral, en tanto, se refiere a una práctica que se ejerce por acción u omisión y que afecta de manera severa el estado anímico del empleado. Por ejemplo, ofensas, uso de vocabulario indebido, aislamiento del grupo laboral, desacreditación en público, etc.
• Acoso Sexual: Realizar de forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Se incluye el acoso entre un hombre y una mujer, o entre personas del mismo sexo. La persistencia en el comportamiento sexual después que la persona objeto de ella ha manifestado que le resulta indeseable, es lo que transforma dicha conducta en acoso.
• Discriminación: Es toda distinción, exclusión o preferencia de trato que se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicalización, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato con empleados, clientes o proveedores.
• Conflicto de Interés: Son situaciones en que los intereses individuales se contraponen con los de la Empresa en forma real, potencial o aparente, poniendo en riesgo la objetividad para actuar acorde a los intereses de la organización. Esto incluye cualquier acción ejercida en beneficio o preferencia personal antes que el bien de la empresa.
• Mal Uso de Información Confidencial o Privilegiada: Divulgar o utilizar indebidamente aquella información confidencial, privilegiada, privada o comercial de la empresa.
• Mal Uso de Recursos de la Compañía: Corresponde a cualquier conducta que da como resultado el hacer un uso indebido de los bienes de la empresa, ya sea utilizados de forma indiscriminada o para fines distintos de aquellos a los que han sido destinados. Esto contempla acciones respecto a todos los recursos materiales e inmateriales (también se refiere a las personas) a los que accedemos con ocasión del trabajo, ya sean éstos de propiedad de la Empresa, sus clientes o proveedores.
• Robo, Hurto o Estafa: Se trata de la sustracción no autorizada o el retiro indebido de dinero, productos, materiales, equipos u otros bienes ajenos.
• Adulteración de Estados Financieros: Se entiende como cualquier acción consciente que resulta en un registro contable erróneo o falso. Cualquier información que no sea real y que termine en un registro contable y/o que afecte la veracidad de los estados financieros, clasifica para tipificar una adulteración de los estados financieros.
• Seguridad y Salud Ocupacional: Es el incumplimiento o transgresión GRAVE de la normativa vigente y de las normas de seguridad que la compañía establece en función de las medidas preventivas que deben ser respetadas por todos los trabajadores, proveedores y clientes independiente su cargo. Por ejemplo: No dar cuenta inmediata de todo accidente del trabajo o de trayecto que sufra un trabajador, por leve que sea; no respetar la denuncia de una negativa responsable ante condiciones sub-estándar; presentarse a trabajar o trabajar u conducir un vehículo de la compañía bajo la influencia de alcohol o drogas, trabajar y/o permanecer en cualquier modelo de equipo sin haber ejecutado la desenergización y el bloqueo personal, trabajar y/o permanecer en equipos que no hayan sido acuñados (que lo requieran), etc.
• Medioambiente: Cualquier acción que pueda significar un daño grave o muy grave al medioambiente y/o a la comunidad, tanto en instalaciones de la empresa, como en las de clientes, además de los que puedan ser generados durante trayecto (transporte).
• Seguridad de la Información: Se define como un acceso, intento de acceso, uso, divulgación, modificación o destrucción no autorizada de información; un impedimento en la operación normal de las redes, sistemas o recursos informáticos; o una violación a las Políticas de Seguridad de la Información de la compañía.
• Cohecho o Soborno a Funcionarios Públicos: El que soborna a un funcionario público para que lleve a cabo una conducta que es propia de su cargo o bien para que omita una obligación.
• Lavado de Dinero: El que realiza una operación comercial que sirve para ocultar o disimular el origen ilícito del dinero involucrado en ella (proveniente de un delito como el narcotráfico, terrorismo, prostitución, venta de armas, delitos de la Ley de Mercado de Valores, entre otros), con el objeto de aparentar que se trata de fondos de origen legítimos.
• Receptación: El que, conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, transporte, compre, venda, transforme o comercialice especies que provengan de hurto, robo, receptación, apropiación indebida y/o hurto de animales. Asimismo, el delito de receptación sanciona las conductas negligentes de quienes adquieren o poseen dichos bienes.
• Financiamiento del Terrorismo: Es el respaldo financiero entregado a cualquier organización que comprometa o involucre al terrorismo. Es un delito solicitar, recaudar o proveer fondos que directa o indirectamente se utilicen en la comisión de cualquier acto terrorista.
• Corrupción entre Particulares: El que solicita o acepta un beneficio económico o de otra naturaleza, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores, la contratación de un oferente por sobre otro.
• Apropiación Indebida: El que se apropia o distrae en perjuicio de otro, dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión, administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.
• Contaminación de Aguas: El que, sin autorización o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable, introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.
• Delito contra la salud pública (Art. 318 Ter Código Penal): El que, en el ejercicio de sus facultades de mando, ordene a un trabajador a concurrir al lugar de desempeño de sus labores a sabiendas de que éste se encuentra en cuarentena o aislamiento sanitario.
• Otro: En caso de no saber cómo clasificar su denuncia escoja esta opción.

Siguiente

Información

Categoría del denunciante *

• Trabajador de Hikza Ltda (contrato a plazo fijo,contrato indefinido, prácticas profesionales, memoristas, expatriados, etc.)
• Cliente
• Proveedor
• Comunidad
• Otro

Indique la obra u oficina a la cual corresponde el trabajador que plantea la denuncia *

Describa el caso o denuncia *

Mencionar a la(s) persona(s) que está(n) realizando la acción denunciada incluyendo nombre(s) y puesto(s) *

¿Dónde sucedió? *

¿Existen testigos del incidente? *

¿Cuándo (aproximadamente) sucedió? *

¿Cómo se dió cuenta de esta situación? *

• Me sucedió a mi
• Lo vi
• Lo escuché
• Me lo contó un compañero de trabajo
• Me lo contó alguien externo
• Es un rumor de pasillo
• Otro

¿Este incidente involucra a gente externa? *

Si involucra a externos, ¿cómo afecta a la compañía? *

Si Ud. cuenta con archivos que respalden su denuncia, puede adjuntarlos (fotos, videos, pruebas que respalden la denuncia)

Haz clic o arrastra archivos a esta área para subirlos. Puedes subir hasta 3 archivos.

Enviar